用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是(     )。

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人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的,他发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:
①人力资源管理部门费用/总经营费用;
②工资总支出/总经营费用;
③福利总成本/总经营费用;
④培训开发成本费用/总雇员数;
⑤缺勤率;

⑥流动比率。

人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成,包括:

①总收入/员工总数;
②资产总数/员工费用;
③经营收入/员工费用;
④经营收入/股东;

⑤股本总数。

所以选B。

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