“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A、成长战略
B、创新战略
C、稳定战略或集中战略
D、成本领先战略
B、创新战略
C、稳定战略或集中战略
D、成本领先战略
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采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
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