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依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )。


A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

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权变理论认为情景性因素可以分为三个维度:领导与下属的关系、工作结构和质权。

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