着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是(    )。

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1、考核标准细化并具有稳定性；
2、工作结果考核与日常行为考核相结合；
3、考核沟通并指导；
4、对不同标准的考核结果视情况予以奖励晋升或培训调岗。

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