用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些?

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依据《劳动合同法实施条例》第7条，超过一知年未签合同的，自满一年的当日视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且应当立即与劳动者补定书面劳动合同。
这一条实际上补了《劳动合同法》第82条的漏洞，将我们所说的这种情况排除在82条第二款的适用范围之外。也就是说你只可以道得到11个月的双倍工资，并且可以要求单位与你签订书面无固定期限劳动合同。但满一年后就没有双倍了。

《劳动合同法》第82条第二款“用人单位违反本法规定不与劳回动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工作”将只适用于十四条第二款的情形。

但《劳动合同法实施条例》第答7条的一个后遗症是，假如用人单位仍然不补定书面劳动合同的话？又该如何惩罚用人单位？

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