要看他和新单位是否签署正是用工合同，
如果有合同，就是新单位正式职工，工作死亡，当然属于工伤，。
如果没有和新东家有合同，都不是这家公司员工，不算工伤。、
对于老单位来说，都办理停职了。自然到新东家干活，不是老东家派遣，老东家也不会给你算工伤
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