咨询台:我是一家刚成立的食品加工厂负责人。我厂与职工签订劳动合同的时间各不相同,有的职工是应聘上班即签订了劳动合同;有的职工应聘时签订了劳动合同,但隔了一段时间才来上班;也有的职工由于种种原因干了近一个月才签订劳动合同。请问,应以什么时间来确定建立劳动关系的时间,对职工该怎样进行管理?成都某食品加工厂李炳全李炳全读者:谢谢你对本刊的信任。你所咨询的应如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间及对职工该怎样管理的问题,按照相关的劳动保障法律法规,现答复如下,望能对你有所帮助。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该规定明确回答了你所提出的两个问题。一、建立劳动关系的时间。按照《劳动合同法》的规定,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。订立劳动合同,是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。而用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动。用工之日,就是通常讲的劳动者开始上班的那一天。
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