办理临时请假手续时,须由本人申请,()同意并签认,确保人员不失控。()

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员工突然请假，有二种情况，一种是用人单位同意其请假的，无论是否出现导致人员调转不开的问题，不属于违约。
一种是用人单位根据单位的实际工作情况，不同意其请假的，无论是否出现导致人员调转不开的问题，都属于违约。这种违纪行为，用人单位应该有一个详细的备忘纪录的，在出现用人单位与员工纠纷时有用的。
之于表格性质的公式化记录，能一目了然就行，主要写明未经单位同意，违反劳动合同第几条，及处理决定即可。

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