霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是:

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四项核心假设：
1、职业选择是个人人格的延伸和表现；
2、个人的兴趣组型即人格组型；
3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；
4、人可分为六种人格类型：现实型（简称R）、研究型（简称I)、艺术型(简称A)、社会型(简称S)、企业型(简称E)和事务型(简称C)，个人的人格属于其中的一种。人所处的环境也可以相应分为六种类型（如表2-2），即现实型（R）、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)，
这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形（RIASEC）。

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