澳门法令第34/93/M号,《适用于职业性噪音的法律制度》内规定,工作人员长期暴露在噪音水平达85分贝但又未超出90分贝的地点工作时,必须警觉性进行听觉保护,且每多少年需作听觉检查一次?

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澳门《劳资关系法律制度》对此没有明确的直接规定，但明确规定工作关系的终止理由：“任何事实或严重情况导致根本不可能维持工作关系者，便构成充份理由。”据此，雇主可以解除双方的劳动合同关系。


法条链接：澳门《劳资关系法律制度》节录
第八章 工作合约的终止  
第四十三条 工作关系的终止  
一、倘有充份理由，任何一方得终止工作关系，但并无赔偿的支付。  
二、一般而言，任何事实或严重情况导致根本不可能维持工作关系者，便构成充份理由。  
三、无须预先通知或赔偿的支付而可终止工作关系之情况如下：  
a) 透过工作者与雇主彼此协议者；  
b) 当工作关系之订定系为担任具体的工作及经已完成者；  
c) 当工作关之订定系为偶然性或季节性的工作者；  
d) 当工作关系之订定期限不足一年者，倘曾被续期三次者则除外。  
第四十四条 由雇主主动取消工作关系之充份理由  
一、除其他外，足以构成雇主取消工作关系之充份理由事实如下：  
a) 工作者的过错行为而是违反本法令及合约所衍生义务者；  
b) 所提供服务的质素；  
c) 对工作关系经已协订条件的重大更改。  
二、当所提出的充份理由显示不成立时，解雇被视为不合理，并受法定的後果。

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