公平是指在美容服务中要()。

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公平理论下，分配公平是指报酬数量上的分配公平性，而程序公平则指的是报酬分配的程序。分配公平影响员工的工作满意度，而程序公平则影响到员工对组织的承诺与信任，以及离职意向。作为管理者要借鉴的是，尽量使报酬分配公开透明，增加员工的程序公平感，这样即使感到分配不公平，仍能对组织抱以信任。

另外，公平理论还透露这样一个信息，即员工动机和满意感，不仅受绝对报酬影响，还受相对报酬影响。

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