关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
A、制订考核指标时应避免一线员工的参与
B、不同性质的工作应设置不同的指标
C、应全部用结果而不用行为作为考核指标
D、考核指标的权重应由员工自己设定
B、不同性质的工作应设置不同的指标
C、应全部用结果而不用行为作为考核指标
D、考核指标的权重应由员工自己设定
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在设定绩效考核指标的过程中,管理者应当注意以下问题:
①考核指标要与企业战略相结合;
②考核指标要使员工能够控制;
③考核指标要做到不缺失、不冗余;
④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准;
⑤各维度的考核指标要恰当分配权重;
⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
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