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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(    )。


A、评价中心
B、职业生涯描
C、心理测验
D、替换或继任规划
E、职业生涯研讨会

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本题考查潜能评价中心常用的方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有:①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。所以本题选ACD。

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