一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。
A、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
B、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、薪酬决策的集中度比较高
B、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、薪酬决策的集中度比较高
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采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
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