人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。

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人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,它主要体现于三方面:
①标准化,每一项测试必须有自身的标准程序,而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序;
②可比性,不同应聘者的测试结果要具有可比性,否则无从选择;
③客观性,能够真实地反映被测者的情况,不受评分者的主观判断或偏见影响。

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