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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。


A、情景面试
B、行为事件面谈法
C、半结构性面试
D、非结构化面试

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本题考查行为事件面谈法。这种面试形式由汤姆·詹斯开发,依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。所以本题选B。

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