关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
A、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
B、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 91 次
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
以上为百科题库网整理的关于"关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_ArQXNShUG9Wk3VDARYoaM3.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- 能有效地促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是( )。
- ( )不是对投资项目可行性进行评价的指标。
- 决策者对未来情况不能完全确定,但它们出现的可能性--概率具体分布是已知的或可以估计的,这种情况的决策称( )。
- 从狭义上看,技术改造的内容不包括（）。
- 同样的产品贴上不同的品牌标识,会产生悬殊的价格,体现了品牌的( )。
- 下列关于市场营销的说法不正确的是( )。
- 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度( )。
- 把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来,使其成员得到更多的相互交流的机会,这表现了矩阵式组织结构( )。
- 解决多种零件在两台设备上顺序加工的排序问题的主要方法是( )。
- 企业根据以往运营资料,运用适当方法,对未来市场发展做出估计,属于( )。
- 产品的生命周期包括引入期、( )、成熟期和衰退期。