按照净现值法，贷款价值的确定主要依据对未来净现金流量的贴现值，这样，贷款组合价值的确定将包括贷款所有预期损失，贷款盈利的净现值也会得到确认。
以上为百科题库网整理的关于"按照净现值法，贷款价值的确定主要依据对未来（）的贴现值。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_EVWxXn3GDPBqtBjDMS6rAD.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 在职培训的收益主要表现在()。
- 人力资本投资的重点在于( )。
- 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。
- 导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,()比较难以发挥作用。
- 关于一个人在中年时期所具有的特点的表述,错误的是()。
- 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为30 000人,工人的市场工资率是30元/小时,如果工资率上升为35元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
- 俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。
- 企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于()。
- 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是()。
- 以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
- 在薪酬管理体系设计的步骤中,()是保证职工个人薪酬公平性的基础。
- 主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种现象是()。