密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
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其他
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本题考查尤里奇教授的人力资源管理者四角色的内容。题干所述对应的是变革推动者。
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