要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接收要约的一方称受要约人。
以上为百科题库网整理的关于"投标人根据招标文件内容在约定的期限内向招标人提交投标文件，为( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_JswnpvViU9DGCjiHLSE8eN.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
- 如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。
- 列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（）。
- 跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这种国际人力资源管理模式是（）。
- 人力资源专业人员所需具备的技能中，观念性技能是指（）。
- 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- 战略性人力资源管理的特征不包括（）。
- 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
- 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
- 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。
- 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。