俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析,数据浓缩聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。所以选A。
以上为百科题库网整理的关于"在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。"试题答案及解析,如想学习更多其他类竞赛题,欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明:百科题库网https://www.baiketk.com/q_LPRvoKXZk8Xuz4X7RgyrSv.html
栏目最热
相关题目推荐