工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。

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1、不同范围
工资包括：行政技术人员、购置、保管、驾驶各种机械、车辆的人员、材料到达现场仓库前装卸工人、专职工会人员的工资，由建设管理费或营业外支出的医务人员和其他人员。
服务费包括：设计、装修、安装、图纸测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、演出、广告、展览等个人所得，技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等。
2、不同的计算方法
工资计算公式为：
营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有住房转租净收入等。
转移净收入的计算公式为：转移净收入＝转移收入－转移支出
但劳动力成本计算公式为：人均可支配收入实际增长率＝（报告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消费价格指数－100％。






3、不同的处理方法
根据营销策略，企业的工资按年计算，按月或季度预支。每月月末，企业将成本费用和税金科目月末余额转入“年度利润”借方，收入科目余额转入“年度利润”贷方。
然后计算工资账户当前借贷金额的差额。
劳务费的主要目的是确认和计量会计和税法差异对企业未来经济利益流入或流出的影响，并将所得税会计影响企业的资产和负债放在首位。
从收入和费用的角度看，损益表债务法认为，应当首先考虑与交易或事项有关的收入和费用的直接确认，企业的收入应当按照收入和费用的直接匹配计量。
参考资料来源：
百度百科-劳务报酬
百度百科-工资薪金

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