招聘效果的评估一般从以下几个方面进行:
①招聘时间。将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较,对计划的准确性进行评估与分析。
②招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面:一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;二是计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。
③应聘比率。是对招聘效果数量方面的评估,应聘比率:(应聘人数/计划招聘人数)×100%。
④录用比率。是对招聘效果质量方面的评估,录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%。
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