战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划,又称为年度人力资源计划。主要是为了当前的发展,较多地考虑微观的影响因素,为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。主要包括:
①晋升规划;②补充规划;③培训开发规划;④配备规划;⑤继任规划;⑥职业规划。
所以本题正确选项为ABCE。
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