本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。常用的效度指标分为以下四种:
(一)内容效度,是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。
(二)效标关联效度,效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。这种测验效度的特点是省时,可以尽快检验某测验的效度,但在将其应用到选拔测验时,有可能无法准确预测应聘者未来的工作潜力。
(三)预测效度,是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法,便可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好。
(四)构想效度,是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。
所以本题选ABCD。。
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