2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为（ ）。

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按照预期累计福利单位法，归属于2015年的福利=600/3=200（万元），企业在2015年初预计的当期服务成本=181.41（万元）；至2015年末，折现率变为4%，2015年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债，两者之间的差额应作为精算损失予以确认，即精算损失=184.91-181.41=3.5（万元）。

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