本题考核“设备更新方案的比选原则”。 应遵循如下原则：1.设备更新分析应站在客观的立场分析问题；2.不考虑沉没成本；3.逐年滚动比较。
以上为百科题库网整理的关于"实际设备更新方案比选时，不属于遵循原则（ ）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_Ut5b3eRhXRzy5A7rMnNzkF.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- （）是劳动关系系统的总体构成。
- 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
- 关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
- 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
- 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。
- 很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后进行标准化分类，这反映了劳动力市场交易对象的（）。
- 对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- 下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
- 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。
- 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。
- 劳动力市场歧视被划分为（）。
- 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。