能够实现集权和分权的有效结合，能够根据任务的实际情况组建和调整组织机构，但稳定性差，其成员容易受双重领导的组织机构是( )。

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矩阵制实现了集权与分权的最优结合，但组织机构经常变动，稳定性差，尤其是业务人员的工作岗位频繁调动，此外，矩阵中的每一个成员都受项目经理和职能部门经理的双重领导，如果处理不当，会造成矛盾，产生扯皮现象。

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