人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有:
①管理人员判断法;
②德尔菲法;
③转换比率分析法;
④回归分析法。
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