薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。
A、基本薪酬的档次分类及晋级办法
B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D、短期激励与长期激励想协调
E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D、短期激励与长期激励想协调
E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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D、E是薪酬机制应坚持的原则。
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