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绩效考核的结果可以应用于(    )。


A、人力资源规划
B、对员工进行培训
C、做出合适的人事安排和调整
D、对员工进行奖励
E、工作设计

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本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以应用于:
①绩效考核应用于衡量招聘结果;
②绩效考核为人员调配提供依据;
③绩效考核为奖金分配提供依据;
④绩效考核应用于员工的培训与开发;

⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。

所以本题选BCD。

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