关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
A、考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C、从事管理工作的员工考核周期应短一些
D、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
B、考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C、从事管理工作的员工考核周期应短一些
D、从事事务性工作的员工考核周期应长一些
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 80 次
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:
①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;
②工作任务的完成周期;
③工作的性质。
从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。
以上为百科题库网整理的关于"关于绩效考核周期的说法,正确的是()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_eQUqve4xw3NdzZ9w3Fefa2.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。
- 下列情形中，属于劳动争议范围的有（）。
- 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
- 下列关于集体合同订立的表述中，正确的有（）。
- 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。
- 下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
- 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
- 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
- 根据《劳动和社会保障部令》第21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括（）。
- 下列选项中，属于我国法定假日的有（）。