企业经营机制是指能够有效地协调市场需求和企业经营的综合体系，包括（）。

甲公司和乙公司有关诉讼资料如下：甲公司2015年8月2日起诉乙公司违约，根据乙公司法律顾问的职业判断，认为乙公司胜诉的可能性为40%，败诉的可能性为60%。如果败诉，需要赔偿的金额在450～470万元之间，同时还应承担诉讼费3万元。甲公司根据其掌握的信息判断，认为胜诉的可能性为70%，如果胜诉，预计可获赔偿500万元。该诉讼案至2015年12月31日尚未判决。甲公司2015年有关未决诉讼的处理，正确的是（）。
甲公司和乙公司有关诉讼资料如下：甲公司2015年8月2日起诉乙公司违约，根据乙公司法律顾问的职业判断，认为乙公司胜诉的可能性为40%，败诉的可能性为60%。如果败诉，需要赔偿的金额在450～470万元之间，同时还应承担诉讼费3万元。甲公司根据其掌握的信息判断，认为胜诉的可能性为70%，如果胜诉，预计可获赔偿500万元。该诉讼案至2015年12月31日尚未判决。乙公司2015年有关未决诉讼的处理，不正确的是（）。
2015年A公司有关待执行合同资料如下：2015年11月A公司与B公司签订合同，合同规定A公司应于2016年1月向B公司销售甲商品，甲商品合同价格为800万元，如A公司单方面撤销合同，应支付违约金300万元。至2015年12月31日A公司尚未购入商品，但是市场价格大幅度上升，A公司预计购买甲商品成本总额为1000万元。下列关于2015年A公司与B公司关于甲商品的销售合同会计处理的表述中，正确的是（）。
因M产品在使用过程中产生严重的环境污染，甲公司自2015年12月31日起停止生产该产品，当日M产品库存为零。生产M产品的机器设备为甲公司于2013年1月1日以经营租赁方式租入，租期5年，甲公司与租赁公司签订不可撤销的租赁合同，年租金为120万元。假定合同规定，如果甲公司提前退租，仍需要提前支付剩余两年的租金。该退租事项对甲公司2015年度利润总额的影响为（）。
2015年11月A公司与B公司签订销售合同，约定于2016年2月向B公司销售100件产品，合同价格为每件50万元。如A公司单方面撤销合同，应支付违约金1600万元。2015年末产品尚未生产，也未购买原材料，但是市场原材料价格已大幅上升，导致该产品的成本上升至每件60万元。A公司的所得税税率为25%，假定税法规定，上述合同损失可于实际发生时税前扣除。下列关于A公司2015年年末的会计处理的表述中，正确的是（）。
A公司从乙银行取得贷款900万元，甲公司为其担保本息和罚息总额的70%，A公司逾期无力偿还借款，被乙银行起诉，甲公司成为第二被告，乙银行要求甲公司与被担保单位共同偿还贷款本息1050万元，并支付罚息97.5万元，当期期末该诉讼正在审理中。甲公司估计承担担保责任的可能性为90%，且A公司无偿还能力。期末甲公司应确认的预计负债是（）。
2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。2016年末，折现率仍为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2016年末应确认的销售费用为（）。
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的应付职工薪酬金额为（　　）万元。
2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年一共可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（）万元。（P/A，10%，30）=9.4269
丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元。（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为10台，如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过10台销售指标，每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为（）万元。
2015年7月1日A公司（房地产开发企业）将100套全新的公寓以优惠价格向职工出售，购买房产的职工共计100名，其中80名为销售业务骨干，20名为公司总部管理人员。该公司向销售业务骨干出售的住房平均每套市场价为100万元，出售的价格为每套80万元，每套成本为40万元；向管理人员出售的住房平均每套市场价为180万元，向职工出售的价格为每套150万元，每套成本为60万元。假定该100名职工均在2015年7月1日购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。不考虑其他因素，下列有关100套全新公寓向职工出售的会计处理中，不正确的是（）。
2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿，每月计提折旧1万元；为总部部门经理提供汽车免费使用，每月计提折旧3万元；为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中，不正确的是（）。