职位评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业的贡献大小,确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括:①排序法;②分类法;③要素计点法;④因素比较法。其中,属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
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