通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A、向员工反馈绩效考核结果
B、为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C、向员工传递组织远景目标
D、弄清员工绩效不合格的原因
E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
B、为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C、向员工传递组织远景目标
D、弄清员工绩效不合格的原因
E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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本题考查绩效反馈面谈的目的。
绩效反馈面谈的目的：
(1)向员工反馈绩效考核结果。
(2)向员工传递组织远景目标。
(3)弄清员工绩效不合格的原因。
(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。以上为百科题库网整理的关于"通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
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