本题考核的是全段围堰法导流。全段围堰法导流是指在河床内距主体工程轴线上下游一定的距离，修筑拦河堰体，一次性截断河道，使河道中的水流经河床外修建的临时泄水道或永久泄水建筑物下泄，故又称河床外导流。
以上为百科题库网整理的关于"某浆砌石坝施工采用一次拦断法导流，其施工导流方法属于( )导流。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_hQwcg866ko3vwvyQBq78cB.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。
- 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
- 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。
- 绩效考核侧重于()。
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
- 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
- 如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。
- 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
- 人力资源招聘流程的结束环节是()。
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。