本题考核风险的种类。在商业活动的层面上,企业可能面对的风险可分为两大类:行业风险和经营风险。经营风险包括市场风险、政治风险、操作风险、法律/合规性风险、项目风险、产品风险、流动性风险、环境风险和声誉风险。
以上为百科题库网整理的关于"下列各项中属于经营风险的有( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_hiwTSzwcU9qaSS2FUSVdZ5.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 不享受当年年休假的情形包括()。
- 下列各项中,属于全体公民放假的节日的有()。
- 在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。
- 下列各项中,可以适用不定时工作制的有()。
- 关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有()。
- 关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有()。
- 下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
- 如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有()。
- 劳动合同履行应该遵循()原则。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
- 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。