职业目标可以分为短期、中短期、和中长期来思考,举例如下:
你的1-3年目标是当上部门主管,为了当上部门主管你愿意付出(一,加强职业能力,二,学习管理知识,三,结交相关人脉……)几个部分的努力;
你的3-5年目标是当上事业部总监,为了实现这个职业目标,你愿意付出(一,加强管理学习,二,提高部门工作效率,三,降低部门作业成本等等)
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