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无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有()。


A、劳动报酬较低的合同
B、违反法律法规的合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思的合同
D、未规定明确合同期限的合同
E、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

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“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第二十七条规定:”劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任,在劳动合同中约定员工在单位以外发生事故受到伤害的,单位概不负责。这就将劳动者在上下班途中发生交通事故,且不负主要责任的,应该认定为工伤也排除在外了。如果单位没有缴纳工伤险,以此为由,不承担工伤赔偿责任。那么劳动合同中这一部分是无效的,但其他条款是合法有效的,是可以继续履行的。

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