产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
A、企业工资的调整、工资等级的变更
B、奖金和津贴的变更
C、对工人安排、使用的变化
D、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
B、奖金和津贴的变更
C、对工人安排、使用的变化
D、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 59 次
本题的主要考核点是直接人工工资率差异产生的原因。工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
以上为百科题库网整理的关于"产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_mpsG5WFxcZaJaZTcZMebRh.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列关于水电工程事故调查权限和处理方案的说法正确的是()。
- 水电建设工程施工必须坚持的方针是()。
- 水电建设工程质量事故分类为()。
- 根据《水电建设工程质量管理暂行办法》,事故调查权限按以下原则确定()。
- 当质量事故危及施工安全,或不立即采取措施会使事故进一步扩大甚至危及工程安全时,应()。
- 以下有关施工质量检查与工程验收说法中正确的有()。
- 在工程阶段验收和竣工验收时,()运行等单位应在提供的文件中,对工程质量进行详实的介绍和评价,并对存在的质量问题提供自检资料。
- 临时合同工应()。
- 下列关于水利工程施工分包的说法正确的是()。
- 关于工程项目转包、分包说法正确的有()。
- 招标时,为确保施工单位的能力满足保证工程质量的要求,应详细了解、审查、分析、判断施工单位的()。
- 水电建设工程质量监督总站负责水电建设工程的质量监督归口管理工作,其主要职责包括()。