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绩效考核的结果通常不可应用于(   )。


A、培训
B、薪酬发放
C、招聘
D、组织战略的确定

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人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划;绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势;通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

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