理财师需要对客户当前的储蓄投资信息进行整理，尤其关注客户投资管理即资产配置的情况。
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- A公司经批准于2017年1月1日按面值发行5年期分期付息，到期一次还本的可转换公司债券2000万元，款项已收存银行。债券票面年利率为6%，实际利率为8%，利息于每年年末支付。债券发行1年后可转换为普通股股票，初始转股价为每股10元，股票面值为每股1元，不足转换1股的部分按每股10元以现金结清。发行时该可转换公司债券权益成分的公允价值为（）万元。[（p/s，8%，5）=0.68，（p/a，8%，5）=3.992]
- 甲公司于2014年1月1日发行3年期公司债券，实际收到款项4284万元，债券面值为4500万元，到期一次还本付息，票面年利率为10%，实际年利率为12%。不考虑其他因素，2015年12月31日该应付债券的摊余成本为（）万元。（计算结果保留两位小数）
- 2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元。
- 2015年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2016年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2016年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2016年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（）万元。
- 2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予1万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万股A公司股票，授予日期权公允价值为每份9元；2016年A公司共有4名管理人员离职，预计未来2年内还将有6名管理人员离职；2017年A公司管理层没有人离职，预计未来1年内将有1名管理人员离职。不考虑其他因素，2017年A公司计入资本公积的金额为（）万元。
- 下列关于股份支付的会计处理中，不正确的是（）。
- 2016年1月1日，A公司授予其150名管理人员每人100万份现金股票增值权，要求这些人员从2016年1月1日起在公司连续服务三年后方可行权，在行权日根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2016年1月1日的公允价值为每股12元，2016年年末的公允价值为15元。当年离职人数为3人，预计未来两年还会离开4人。该项股份支付在2016年年末应确认应付职工薪酬的金额为（）万元。
- 下列关于股份支付的可行权条件中，属于市场条件的是（）。
- 下列各项交易或事项中，属于股份支付的是（ ）。
- 2016年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些员工自2016年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买100股股票从而获益。公司估计，此项期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名员工离开公司，A公司估计三年中总的离职人数将达到30%。2016年年末，A公司应按取得的服务贷记“资本公积—其他资本公积”的金额是（）元。
- 甲公司经股东大会批准，决定自2013年1月1日至2014年12月31日之间对部分高层管理人员进行激励，只要这两年净利润增长率均达到10%，被激励人员即可获得现金股票增值权对应的增值金额。激励人数为20人，每人授予现金股票增值权100万份，2013年离职1人，预计下年还将离职2人，年末期权的公允价值为12元。甲公司2013年年末应确认的应付职工薪酬金额为（）万元。
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