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下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是( )。


A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、要素计点法

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职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

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