战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
A、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
B、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
C、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
D、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
B、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
C、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
D、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标。
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