在运用可比公司法时，可以采用比率指标进行比较，比率指标包括P/E(市盈率)、P/B(市净率)、EV/EBITDA(企业价值与利息、所得税、折旧、摊销前收益的比率)等等。其中最常用的比率指标是市盈率和市净率。
以上为百科题库网整理的关于"在运用可比公司法时，可以采用比率指标进行比较常用的比率指标包括( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_EDYgKDddLqDUBmfDjbkSbk.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
- 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
- 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。
- 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。
- 研发小组内部的沟通经常采用()。
- 按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。
- 根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。
- 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
- 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。
- 关键事件法的特点是()。
- 关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- 下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是()。