劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形是预告解除的情形。
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