下列关于比例税率的叙述中,不正确的是()。
A、一般适用于对商品劳务的课税
B、计算简便,征收率高
C、是最具负担公平的税率制度
D、有悖于量能纳税原则,且具有累退性质
B、计算简便,征收率高
C、是最具负担公平的税率制度
D、有悖于量能纳税原则,且具有累退性质
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 71 次
比例税率,即对同一课税对象按一个百分比的税率课税。比例税率一般适用于对商品劳务的课税。其优点是计算简便,征收效率高,缺点是有悖于量能纳税原则。选项C,累进税率被认为是最具有负担公平的税率制度。
以上为百科题库网整理的关于"下列关于比例税率的叙述中,不正确的是()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_SjhJPX2yWaEzoFLiosDQVa.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
- 在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。
- 潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。
- 在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
- 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
- 下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。
- 下列属于培训与开发评估内容的是( )。
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
- 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
- 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
- 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
- 下列关于销售人员薪酬的说法正确的有( )。