对于总部管理费，一般指的是( )。
A、合同之外的额外工程所引起的总部管理费
B、非承包商责任的人工工效降低所引起的总部管理费
C、工程延期所增加的总部管理费
D、非承包商责任的机械工效降低所引起的总部管理费
B、非承包商责任的人工工效降低所引起的总部管理费
C、工程延期所增加的总部管理费
D、非承包商责任的机械工效降低所引起的总部管理费
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 85 次
1Z206063索赔费用的计算。总部管理费一般指的是工程延期所增加的总部管理费。
以上为百科题库网整理的关于"对于总部管理费，一般指的是( )。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_WEMxFd7yAcx2ZCL9SFEwor.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
- 在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。
- 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。
- 与内部招聘相比,外部招聘更()。
- 使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。
- 下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。
- 下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。
- 人力资源管理的维持功能是指()。
- 被誉为科学管理之父的是( )。
- 人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。