由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。
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