下列选项中，( )不属于Partnering模式的主要特征。
A、出于自愿
B、高层管理的参与
C、Partnering协议不是法律意义上的合同
D、信息的非开放性
B、高层管理的参与
C、Partnering协议不是法律意义上的合同
D、信息的非开放性
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 127 次
Partnering模式的主要特征：（1）出于自愿;（2）高层管理的参与;（3)Partnering协议不是法律意义上的合同;（4）信息的开放性;
以上为百科题库网整理的关于"下列选项中，( )不属于Partnering模式的主要特征。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_XwBijnVdfS2CK6sRf7bkYq.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。
- 关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。
- 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。
- 下列哪一观点不属于科学管理四原则?()
- 在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是( )。
- 人力资源的能动性特征不包括()。
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的( )特征。
- 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是()。
- 要克服单调感,不适合采取的手段是( )。
- 体力劳动强度的分级标准不包括( )。